De onderhandelingen over een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) bij staatsdeelneming Holland Casino zijn in een impasse geraakt. De directie van het gokbedrijf heeft een loonsverhogingsverzoek van 2,5%, ingediend door de vertegenwoordiging van het personeel, resoluut van de hand gewezen.
Als voornaamste reden voert het casinobedrijf de verwachte stijging van de kansspelbelasting aan, die volgens hen een significante bedreiging vormt voor de toekomstige financiële stabiliteit.
Vakbond teleurgesteld over rigide opstelling
De afwijzing van het loonbod, dat naast de salarisverhoging ook voorstellen omvatte voor meer vrije dagen en een aantrekkelijkere vergoeding voor onregelmatige werktijden, is met teleurstelling ontvangen door de vakbond. Zij stellen dat Holland Casino de gehele set aan voorstellen als "niet realistisch" heeft bestempeld, waarbij de geplande verhoging van de kansspelbelasting per 1 januari 2026 als zwaarwegend argument werd aangevoerd.
Toekomstige belastingdruk als breekpunt
De directie van Holland Casino wijst erop dat de door de overheid voorgenomen verhoging van de kansspelbelasting in twee stappen zal plaatsvinden. De eerste stap, een stijging van 30,5% naar 34,2%, staat voor de deur. Het bedrijf vreest dat deze aanpassing hen tot de zwaarst belaste exploitant van kansspelen in Europa zal maken.
In een officiële reactie laat de directie weten dat het met het oog op deze onzekere financiële horizon noodzakelijk is om de huidige financiële positie te beschermen. Dit zou betekenen dat er op dit moment geen ruimte is om te voldoen aan de looneis van het personeel.
Vakbond hekelt "angstcultuur"
De vakbond reageert kritisch op de defensieve houding van Holland Casino. Een woordvoerder stelt dat het onverstandig is om nu al te anticiperen op mogelijke toekomstige financiële tegenvallers door te bezuinigen op de arbeidsvoorwaarden van de werknemers. De bond benadrukt dat het personeel een cruciale rol speelt in het succes van het bedrijf en een passende beloning verdient voor hun inzet. De angst voor toekomstige ontwikkelingen mag volgens hen niet ten koste gaan van de huidige werknemers.
